久しぶりの更新テーマはパワハラにしました。

いわゆる職場の「パワハラ」（パワーハラスメント）のことを少し。

こんなこと、あんなことをすると「パワハラ」かもしれないというイメージはありました。

会社員時代にもありました。隣の部署にいつも大声で怒鳴なれていたひとがいました。かわいそうだったあ。同僚は誰も注意できないでいた記憶があります。だいぶ前のことですが。

今回、はじめて厚労省は職場での「パワハラ」の類型と定義を明らかにしました。

報告をまとめたのは職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキンググループというところです。

類型のほうは次の６つだそうです。

①　暴行、傷害　②脅迫、傷害、ひどい暴言（精神的打撃）　③隔離、仲間はずし、無視　④過大な仕事の要求　⑤能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じるまたは与えない⑥私的なことに立ち入る

暴行、傷害など論外ですが、どの類型も深刻でひどいですね。

被害者のつらさ

止めに入りたくても入れないケース、相談できない、相談する気力もない、

加害者にパワハラの意識がないこともあるだろうし

パワハラという言葉こそありませんでしたが、昔もいわゆるパワハラはあったと思います。でもちゃんと被害者をフォローするひとがいたんですよね。

今の時代はフォローする余裕が同僚にないのかもしれません。

しばらく　パワハラ予防策の研究をしたいと思います。