今日は柏駅周辺で柏市民活動フェスタ2012　。　

「年金・労働相談会」で参加し、やはり事務所に戻ってきてしました。　

これから少し仕事です。

相談会のほうは１時間で５人の方の相談を受けました。

目があった方、ほとんどの私の前の椅子に座っていただきました。目力？

久しぶりの相談会参加で

昔、郵便局や社会保険事務所で年金相談をしていたころの雰囲気をを思いだしなつかしくなりました。

上手に、こういう無料の相談会を利用するといいですね。専門家ですし、皆優しいですし。

さあもうひとふんばりがんばりましょう

昨日朝ももぎっくり腰もどき。右側の腰です。

はり治療がよいと聞きつつも、ラウンドしてみました。

以外にも

後半10ホール目あたりには、このぎっくりが治っていました。

右側をかばってスイング。

結果的に

左を意識するようになって　少し飛距離も伸びた感じで

バランンスもよくなったのか腰痛も治り

これ　ケガの功名ですね

     全身ももいろ

連休明けの1週間、いくつか良いこと続きました   ぎっくり腰もどきをのぞけば。

土曜日はこの子に会いに行って（ももはあるゴルフ場を住み家にしてます）

でも大事をとっておとなしくふるまって

日曜日は柏駅のデッキで勉強会の仲間と労働相談会を行います　（よかったら覗いてください。東口です）

皆さんも良い週末を！

この連休は

自宅にある書類や本を整理し、昔のセミナー資料では、しばしナツメロ状態、

ゴルフの方は、「左肩を意識、左を制する者はゴルフを制す」を同組のひとに教えてもらい、いい感じに　このカンジ明日のコンペまで続きますように。ゴルフは運次第なんですが。

忘れてはならない、「カートごと崖に落ちるかもしれない」、ゴルフ人生で初めての恐怖を味わったのもこの連休でした。（大丈夫でした）

いるんですね、カートの運転が上手じゃないひと女性の皆さ～ん、男性だから上手と思っちゃいけませんよお

そして

連休の最終日は、ある顧問先の総務の方たちを対象とした年金勉強会があります。自発的に年金を勉強されたいということです。頭が下がります。

なので、この総務の方たちが、会社内はもちろんお友達や知人のなかで一番年金のことを理解していると言われるような話をしたいです！　資料作りにも熱がはいります

それにしても

連休が終わるのを、マイペースを乱された愛猫が一番待ち望んでいるようです

　記念にパチリ。

千葉Ｃ　梅郷コース　第261回　みさと会Ｂクラスで優勝

ＯＵＴ　４８（15）　　ＩＮ　５０（16）　　グロス98　パット31　　ＨＣめいっぱい。

副賞はプロギア　エッッグアイアン

梅郷大好き

記憶を自由自在にコントロール。　うらやましい

ちなみに、この本の著者が判例を覚えるのに行ったのは、

自分がその当事者だったら、どんな思いになるだろうかと想像（妄想）することだそうです。

著者はあの伊藤塾　伊藤真氏です。

　今日が一番とばかりに咲き誇っています

あちら、こちらでひとも車も多くにぎやかになりました。

重たい?仕事の合間に桜やひとに目をやって気分転換、結構いい考えが浮かびます　

　もう少しで満開ですね　

今日あった質問に、こんなふうに答えました。

どうしても下げざる得ないときは

社員さんに説明して同意してもらいます。

・　変更の内容を十分に説明し、

・　同意しないと辞めてもらうなどは禁句に近いです。粘り強く説得し、

・　十分な検討期間もおいて、

・　同意書、合意書は執っておき、

・　就業規則や賃金規程も同時に変更しておきます。

変更が合理的かどうか、とても微妙で総合的に判断ということになります。

世間話にでた質問でした。　深刻な経営状況じゃなくて　ホッ！

これから、ひとつ会議があります。

「台風並み」の暴風雨がまだ来ないです

みなさんも気をつけてください。

　　←　誰にも邪魔されず熟睡中の飼いネコ、タマ。

ある作家夫婦にいる猫の名はボタ子。ママは曽野綾子。

このボタ子さん　いいこと言ってます。

「ひともネコもみんな運命の流れのなかに生きてます。どうしても、その運命から出ていけないの」

その代わりに、そこにある幸福も不幸もおんなじ量なの」

「華やかな生活ほど恐ろしい決定てきな不幸があるんだわ」とまで。

がんちくあります。

うちの飼い猫タマは家の中の世界しかしらないけど、やっぱり幸福なネコ人生です。きっと

記念にと思いきや　やな予感どおり顔なし　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今度はちゃんと写ってました

　　　　　　　３ランド見てもらいました。

「くせの無いスイングですね。」　　　→　　素直かも

「スタンスをもう少し広げると疲れないで打ちやすいですよ」　→　控えめかも

「体が右に残って倒れてますね」　　→　最後までやりきらないかも

ちなみに、この会の名は「上達会」です。いい名称ですね。

たしかＲ新聞者の編集長もメルマガで書いておられたような気がしますが、

私の回りの関係先、中小では新聞等で論じられてるほど、60歳以降の継続雇用が進んでいないということはないような気がします。

高年齢者雇用安定法（高年法）が企業に求めているのは希望者全員を継続雇用する制度を設けることです。

現在のところ、会社に残れるひとの基準を設けることができ、基準に満たないひとは会社に残れないこともあり得ます。でも、実際は健康で就労意欲があれば継続雇用しているのではないかと思います。中小は。

今回の改正案は、このままいくと、年金支給開始まで無収入になるひとが出てしまう。なので、この基準を廃止して60歳以降も希望者の全員を継続して雇用しなさいという流れです。

仮に、この改正案が通ったとしたら、原則にもどって、60歳以降も就業規則の退職関係の条項で運用するということになるかと思います。

げんそくにもどって・・・

当たり前ですが、やはり就業規則がとても重要になってきますね。

参院本会議で本日、派遣労働者の待遇改善を目的とした労働者派遣法が成立しました。

おおまかな改正等の内容は

３０日以内の短期派遣を禁止し、違法派遣の場合に派遣先企業が労働者に直接雇用契約を申し込んだとみなす制度を導入すること

目玉だった製造業派遣禁止の規定は、民主、自民、公明３党による修正で削除されたこと（採決で与党では１人だけ反対があったようです）

当初案にあった製造業への派遣と、仕事があるときにだけ雇用契約を結ぶ登録型 派遣の原則禁止規定は削除されたこと

派遣先の企業が支払う派遣料金のうち、派遣会社が得る分に関する情報開示の 義務化などは、当初案通り盛り込まれたこと

などです。

待遇改善になるといいのですが・・・

労働契約法

厚生労働省の通常国会への提出予定の改正法案、おおまかですが

①有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換

②「雇止め法理」の法定化

③期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

などです。

国会、注視したいと思います。

昨年の今頃と心構えが違います。

机の下にはヘルメット

　早朝の手賀沼近くの東屋。

平日の早朝に、ここ手賀沼で同友会の友人がランのコーチＮさんにマンツーマンでトレーニングを受けています。

今日は私もいれてもらいました。5時起きです。（朝日がまぶしい）

「なんば」歩き。

ストレッチ。

膝を痛めないために・・・。

Ｎコーチ、優しくて分かりやすいです。

「いい歩き方はゴルフにもいいですよ」とのこと。（え、ホント　もうすぐ同業者の支部コンペ）

早起きは3紋の得（古い？）　　次は来週。続けたいです

先輩社労士に誘われて、昨日は千葉市で毎月行っている判例勉強会に行ってきました。

前もっていただいた資料を読みこんで（判例集を読み始めると寝つきがすばらしくよくなって困ります）と臨んだ勉強会。

７名のうち大学の先生が３名も。労働法を専門としている研究者の方々の考えをなまで聞くことはとても勉強になります。

昨日は２つの判例を勉強しました。

１つは　　奈良（医師・割増賃金）事件　（大阪高裁平22.11.16労判1026号、労経速2093号９

争いのひとつ、医師（産科）が自宅待機中も労基法の労働時間になるか（宅直勤務といいます）　

ここでの結論はならない。労働時間は本当に奥が深いテーマです。

用意してくださった講師の方々の資料は永久保存したいと思います

２つ目は　オリンパス事件（東京高裁平23.8.31、日労判１０３５号42頁～）　事業者内部において通報した労働者に対する配転命令等の違法性　でした。

判決要旨の　人事権、配転命令、不当な目的、不法行為の説明のあと

公益通報者保護法について（にわかですが、背景、事実関係を眠い目をこすりながら勉強しておきました）、講師の先生は、この判決でこの法律の条文解釈に踏み込んでいないことをおっしゃっていました。この法律の問題点もあげてくださいました。

この法律は５年を目途に見直すと聞きました。

私にとっては配転命令よりも公益通報に関心がいった判例でした。

先生には、ぜひ　この法律に魂が入れていただき、よりよい法改正実現にがんばってほしいなと思いました。

社会が根本から変わる法律かもしれない・・・

その後懇親会で楽しお酒。特に同業の社労士は本当に良く勉強していてとてもいい刺激になった一日でした

よく言われているセクハラ・パワハラ対策は

１　相談窓口の設置　　安心感とプライバシーが守られること　くれぐれも窓口担当者、あなたがセクハラなのよと言われないように　　二次被害を防ぐ

セクハラの場合に、あくまで相談者がどう感じていたか中心に聞きます。途中から相談者は意に反したなどややこしい場合があったりします。かわいさ余って憎さ100バイ？

２　研修　　全社員を対象に。問題意識のないひとほど参加しないかもしれませんので。部長！あなたが参加しなさい？（コレ、例えばの話です）

３　社員個々に、日常的に意識を。　　同じ言動を自分の妻（夫）にできるか、息子（娘）同じような叱咤激励ができるかなど　考えてみる。

恐ろしくてこんなこと妻に言えない？　そんなこと職場で言ってはいけないですよね。

あと　グレーゾーンですが、　　　身体への接触は要注意で（というよりダメ）、必要以上に顔などを近づけるなど　パーソナルスペースの狭すぎるひとは気をつけましょう。

嫌なならいやという。　ある程度の年齢になると言えます。言い過ぎるくらい？　でも若いと言えないことも。

訴えは謙虚に聞き入れる　　話をよくききましょう。

職場で話あえる雰囲気作りを。（顔は笑っているがはらわたが煮えくりかえっている女性（男性）は多い？らいしいですよ）

セクハラ相談件数（労働局雇用均等室）が増加しているようですので対策を書いてみました。

意識して十分気をつけたいです。